Además de las medidas definidas, cada cartera mecanismos de evaluación y monitoreo para garantizar el cumplimiento de los compromisos asumidos y la mejora continua de las políticas de seguridad y protección de derechos.
Ministerio del Interior
El Ministerio del Interior implementará un conjunto de medidas para fortalecer la respuesta policial ante la violencia basada en género. Se apostará por una atención más efectiva y cercana a la comunidad, con mejoras en la infraestructura y la ampliación de herramientas de prevención y protección. Para ello, se capacitará a los efectivos y se reforzarán las Unidades Especializadas en Violencia de Género.
Además, la perspectiva de género será transversal en toda la estructura del ministerio. Se incorporarán criterios de equidad en los protocolos policiales y en la planificación de políticas de seguridad. También se trabajará en la formación del personal para garantizar enfoques adecuados a cada situación y proteger de manera efectiva los derechos de mujeres, niños, niñas y adolescentes.
En cuanto al bienestar del personal policial y administrativo, se implementarán políticas para erradicar la violencia laboral y el acoso, promoviendo un ambiente de trabajo respetuoso e inclusivo. Se impulsarán acciones para cuidar la salud mental, mejorar el acceso a servicios de apoyo y facilitar la conciliación entre la vida laboral y familiar.
En el sistema penitenciario, se garantizará la incorporación de la perspectiva de género en la ejecución penal. Se desarrollarán programas de reinserción adaptados a las mujeres privadas de libertad y se asegurará la protección de niños, niñas y adolescentes con referentes en prisión. A su vez, el personal penitenciario recibirá formación específica en equidad, diversidad e interseccionalidad.
La prevención del delito con enfoque de género será otro eje clave. Se fortalecerá el monitoreo de agresores y se diseñarán estrategias de intervención para casos de alto riesgo. La coordinación con otros organismos y organizaciones sociales será fundamental para la efectividad de estas acciones.
Relaciones Exteriores
El Ministerio de Relaciones Exteriores asumió el compromiso de fortalecer la equidad de género tanto en su estructura interna como en su accionar a nivel internacional. Para ello, implementará un plan de trabajo que garantice un ambiente laboral libre de violencias, basado en el respeto, la igualdad y la eliminación de toda forma de discriminación.
Uno de los ejes centrales de esta estrategia será la integración paritaria en los procesos de evaluación, calificación y entrevistas del funcionariado. Se establecerán mecanismos de control para asegurar que los ingresos, promociones y designaciones en el exterior se realicen con perspectiva de género, eliminando barreras que limitaron históricamente la participación de las mujeres en cargos de decisión.
En materia de contrataciones y adquisiciones públicas, se fomentará la inclusión de criterios de equidad en los llamados y licitaciones, promoviendo oportunidades que contribuyan a la igualdad de género y a la prevención de la violencia.
A nivel internacional, el ministerio reafirma su compromiso con la representación paritaria en foros y organismos multilaterales. Se impulsarán candidaturas equitativas en estos espacios y se fortalecerá la cooperación internacional en derechos de las mujeres, consolidando alianzas con otros Estados, organismos internacionales y la sociedad civil. Uruguay participará activamente en iniciativas globales destinadas a eliminar la violencia de género, fomentar la autonomía económica de las mujeres y promover su liderazgo en todos los ámbitos.
Además, se implementarán acciones de sensibilización y capacitación en igualdad de género para el personal del ministerio.
Economía y OPP
El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) y la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP) impulsarán la equidad de género en la gestión de los recursos del Estado a través de una hoja de ruta en el Presupuesto Nacional 2025-2029. El objetivo es avanzar en la medición del esfuerzo estatal en políticas vinculadas a la igualdad de género y la autonomía económica de las mujeres.
Según el documento, uno de los ejes centrales será la incorporación de criterios de equidad de género en todo el ciclo presupuestal, desde la planificación estratégica hasta la evaluación del impacto de las políticas públicas. Para ello, se desarrollarán indicadores específicos que permitan identificar brechas en la asignación de recursos y definir estrategias para corregirlas.
Asimismo, se fortalecerá la capacidad técnica de los organismos del Estado para la elaboración y ejecución de presupuestos con perspectiva de género. Se brindarán capacitaciones a los equipos de trabajo de cada ministerio y organismo, con el fin de integrar de manera efectiva este enfoque en la gestión de los recursos públicos.
Defensa
El Ministerio de Defensa Nacional secomrpometió a implementar políticas para garantizar la igualdad de oportunidades y la eliminación de barreras para las mujeres en el ámbito militar y civil. Se adoptarán medidas concretas para asegurar entornos laborales seguros, libres de discriminación y violencia, con equidad en el desarrollo profesional.
Además, prometen fortalecer las comisiones de género en las nueve unidades ejecutoras del ministerio. Estas comisiones monitorearán la implementación de políticas de equidad, detectarán casos de discriminación o violencia basada en género y propondrán acciones correctivas. Además, se mejorarán los canales de denuncia, asegurando mecanismos confidenciales, efectivos y con seguimiento adecuado.
En materia de capacitación, proponen realizar talleres mensuales dirigidos a todo el personal, tanto militar como civil, para sensibilizar sobre la violencia de género y su impacto. Se contará con consultorías especializadas y formación a cargo de personas expertas en derechos humanos y equidad de género, con el objetivo de transformar la cultura organizacional y prevenir actitudes discriminatorias.
A su vez, plantean que la perspectiva de género se integrará en todas las acciones institucionales, revisando estructuras y procedimientos internos, asegurando criterios de equidad en la selección y ascenso del personal y promoviendo una mayor representación de mujeres en roles de liderazgo y toma de decisiones.
También señalan que se reforzará la difusión de información sobre equidad de género a través de la página web institucional y materiales accesibles. Además, el ministerio impulsará la conmemoración de fechas clave sobre igualdad de género y derechos de las mujeres, participando activamente en campañas nacionales e internacionales de prevención de la violencia y promoción de derechos.
Educacion y Cultura
El Ministerio de Educación y Cultura (MEC) se comprometió a generar acciones concretas que transformen las condiciones laborales, educativas y culturales, promoviendo espacios más inclusivos y equitativos.
Para fortalecer la institucionalidad en materia de género, se realizará un diagnóstico sobre la situación de las trabajadoras del MEC, identificando barreras en el ámbito laboral y promoviendo políticas de igualdad salarial, ascenso y acceso a cargos de decisión. Se desarrollarán instancias de diálogo y evaluación para detectar desigualdades y aplicar medidas correctivas.
En el ámbito educativo, el MEC se consolidará como un actor clave en la lucha contra la violencia de género, impulsando llamados con enfoque de género, espacios de cuidados y otras iniciativas que favorezcan la igualdad. Se garantizará la educación en igualdad de género en todos los niveles del sistema educativo, con programas que fomenten relaciones equitativas y la eliminación de estereotipos desde la infancia.
Desde una perspectiva cultural, se promoverá la reflexión sobre los derechos de las mujeres y su rol en la educación, el arte, el patrimonio y la justicia, incentivando la participación ciudadana y visibilizando su aporte en diversos ámbitos.
El ministerio reafirma su apoyo a los Premios Amanda Rorra, que reconocen desde 2007 el aporte de mujeres afrouruguayas en el ámbito social, político, cultural y laboral, en el marco del Día Internacional de las Mujeres Afrolatinas, Afrocaribeñas y de la Diáspora.
En términos de gestión, el MEC trabajará en la implementación del Modelo de Gestión con Equidad de Género, con el objetivo de obtener la certificación en el Nivel 2 de este estándar, asegurando la incorporación de la equidad de género en todas las áreas del ministerio.
Transporte y Obras Públicas
El Ministerio de Transporte y Obras Públicas (MTOP) asumió el compromiso de promover la equidad de género en su estructura y acciones, garantizando entornos laborales inclusivos, seguros y respetuosos de la diversidad. Plantea fortalecer la Unidad Especializada en Género, dotándola de los recursos humanos y técnicos necesarios para asegurar su operatividad en todas las dependencias ministeriales.
Planteó activar un Protocolo de Prevención y Atención del Acoso Moral y/o Sexual en el ámbito laboral, que incluirá canales de denuncia accesibles y confidenciales, procedimientos claros para la atención de los casos y sanciones proporcionales para quienes incumplan las normas de convivencia y respeto.
Además, propone desarrollar un relevamiento y diagnóstico de las condiciones laborales desde una perspectiva de género, con el objetivo de identificar desigualdades y corregirlas. Se analizará la participación de mujeres en distintos niveles de la organización, la existencia de brechas salariales y las oportunidades de ascenso.
Por otro lado, plantean impulsar instancias de capacitación en género dirigidas a todas las personas que trabajan en el ministerio. Se priorizarán temas como la prevención de la violencia basada en género, el liderazgo femenino en sectores tradicionalmente masculinizados y la inclusión de la perspectiva de género en la planificación de políticas públicas.
Con respecto a lo presupuestal, prometen destinar fondos específicos a programas de equidad de género, asegurando recursos suficientes para la implementación de estas políticas.
Asimismo, en coordinación con el Inmujeres, prometen crear un protocolo de asistencia y acompañamiento para mujeres víctimas de violencia de género, facilitando el acceso a medidas de protección y apoyo integral tanto para trabajadoras del ministerio como para aquellas vinculadas a proyectos bajo su ejecución.
Industria, Energía y Minería
El Ministerio de Industria, Energía y Minería (MIEM) planteó integrar la perspectiva de género de manera transversal en sus políticas, programas y estructuras organizacionales, garantizando que la equidad de género sea un eje central en su gestión.
Propone fortalecer la Unidad de Género del MIEM, dotándola de recursos humanos y técnicos especializados que permitan una implementación efectiva de las políticas de equidad. Además, buscará reforzar su capacidad de asesoramiento en todas las áreas del ministerio y se establecerán estrategias para consolidar su rol en la planificación y evaluación de políticas públicas.
Promete retomar la Comisión de Desarrollo Social Sostenible y Equidad de Género, con el objetivo de asegurar que todas las unidades ejecutoras del MIEM incorporen criterios de equidad en la planificación y ejecución de sus políticas. Esta comisión será clave para monitorear el impacto de las acciones en términos de igualdad de oportunidades y acceso de mujeres a los sectores industrial, energético y minero.
Además, en coordinación con empresas públicas vinculadas al MIEM, proyecta desarrollar diagnósticos sectoriales sobre brechas de género y oportunidades de inclusión. Estos estudios permitirán identificar barreras estructurales que limitan el acceso de las mujeres a empleos de calidad, facilitando el diseño de estrategias para su inclusión y formación.
Por otro lado, tratará de impulsar la creación de Unidades Especializadas en Género dentro de las empresas públicas del sector, asegurando que cada institución cuente con un equipo responsable de promover la equidad laboral y garantizar entornos de trabajo libres de discriminación. Asimismo, se reincorporarán indicadores de género en los observatorios y estadísticas ministeriales, con el fin de contar con información actualizada sobre la participación de las mujeres en el sector.
Propone trabajar en conjunto con cámaras industriales y empresariales para fomentar políticas de acceso al empleo y autonomía económica de las mujeres en sectores priorizados. A través de esta colaboración, se buscará la implementación de medidas concretas que garanticen la igualdad de oportunidades en el ámbito productivo.
Otras medidas definidas son promover la incorporación de la perspectiva de género en el ecosistema de Ciencia y Tecnología de Presidencia y participar activamente en el proceso de formación de la nueva política industrial del Uruguay.
Trabajo y Seguridad Social
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) asumió el compromiso de promover la equidad de género en el ámbito laboral, implementando políticas activas que reduzcan las desigualdades estructurales y fomenten condiciones laborales justas y equitativas.
Propone firmar un acuerdo marco entre el MTSS y el Ministerio de Desarrollo Social, con el objetivo de incorporar la perspectiva de género en las negociaciones colectivas y en las políticas de empleo. Este acuerdo impulsará la corresponsabilidad en los cuidados, garantizando que las políticas laborales contemplen la distribución equitativa de las responsabilidades domésticas y de cuidado entre géneros.
Asimismo, proyecta reinstalar la Comisión Tripartita para la Igualdad de Oportunidades y Trato en el Empleo (CTIOTE), un espacio clave para diseñar e implementar estrategias que promuevan la equidad en el acceso al empleo y la eliminación de la discriminación de género en el ámbito laboral. Esta comisión trabajará en conjunto con sindicatos, empleadores y organismos del Estado para garantizar la aplicación efectiva de políticas inclusivas.
Además,plantea incorporar de la perspectiva de género en las políticas de empleo y formación profesional, con especial énfasis en la autonomía económica de las mujeres. En este marco, se fortalecerá el rol de los cuidados en la orientación laboral de los servicios públicos de empleo, asegurando que las trabajadoras accedan a oportunidades laborales en igualdad de condiciones.
Por otro lado, buscará promover la profesionalización y certificación de competencias para personas que trabajan en cuidados, con el objetivo de mejorar la calidad del empleo en este sector históricamente feminizado. Se impulsarán capacitaciones y certificaciones formales que reconozcan la importancia del trabajo de cuidados y dignifiquen su labor.
Salud Pública
El Ministerio de Salud Pública (MSP) se compromete a fortalecer la equidad de género en el sistema de salud, garantizando el acceso universal a servicios de calidad con un enfoque integral e interseccionalque contemple las desigualdades que afectan a las mujeres en su diversidad, considerando variables como discapacidad, etnicidad, movilidad humana y vulnerabilidad socio-sanitaria.
Propone fortalecer de los equipos de respuesta a la violencia basada en género (VBG) dentro del Sistema Nacional Integrado de Salud (SNIS) y trabajar en la capacitación del personal de salud para mejorar la detección y atención de casos de VBG, asegurando una respuesta rápida y efectiva, en cumplimiento con la Ley Nº 19.580.
Además, planea implementar medidas concretas para mejorar la accesibilidad a la Interrupción Voluntaria del Embarazo (IVE), asegurando el cumplimiento del marco normativo vigente y eliminando las barreras que dificultan el acceso a este derecho. A su vez, promover la formación continua de profesionales de la salud en derechos sexuales y reproductivos, para ofrecer una atención integral, respetuosa y basada en la evidencia científica.
Por otro lado, propone asegurar la complementación entre prestadores de salud para garantizar el acceso a prestaciones prioritarias para mujeres, niñas, niños y adolescentes, así como implementar mecanismos de coordinación interinstitucional que mejoren la cobertura en la atención de patologías prevalentes en mujeres, asegurando un enfoque de equidad en la asignación de recursos.
Se compromete también a crear un ámbito de participación y escucha para las usuarias del SNIS a través de un dispositivo específico. En este ámbito, se incluirá “la violencia institucional basada en género”, como un elemento clave a considerar a la hora de las denuncias graves en la Oficina de Atención a la Población Usuaria, en cumplimiento con lo previsto en el artículo 6 de la Ley Nº 19.580.
También proyecta generar un ciclo de capacitaciones dirigido a equipos de salud y personal administrativo sobre violencia de género y discriminación en la atención sanitaria. Esta medida busca garantizar que todas las personas reciban un trato digno y respetuoso, y que se generen respuestas eficaces tanto a nivel puntual como sistémico.
Ganadería, Agricultura y Pesca
El Ministerio de Ganadería, Agricultura y Pesca (MGAP), junto a los siete institutos agropecuarios, se compromete a desarrollar una Política Sectorial de Género que garantice la equidad en el acceso a los recursos, la toma de decisiones y la participación de las mujeres en el sector agropecuario.
Proponen convocar asalariadas rurales, productoras, empresas y otros actores del sector agropecuario a participar en la construcción de esta política, asegurando que las voces de las mujeres sean escuchadas y consideradas en la toma de decisiones. Plantean trabajar en la identificación de barreras de acceso a la tierra, el crédito y los mercados, con el objetivo de desarrollar estrategias que promuevan la autonomía económica de las mujeres en el agro.
Junto con la Reunión Especializada de la Agricultura Familiar, lanzará en el Banco de la República Oriental del Uruguay (BROU) un intercambio internacional de género, agroecología y ambiente, en el marco del Decenio de las Mujeres Rurales y como parte de las conmemoraciones por los 10 años de políticas afirmativas para mujeres rurales implementadas por el ministerio. Este espacio permitirá compartir experiencias y generar sinergias con otros países que han avanzado en políticas de equidad de género en el sector agropecuario.
También secompromete a trabajar en el fortalecimiento de la participación de las mujeres en instancias de formación y capacitación agropecuaria, promoviendo su acceso a tecnologías innovadoras y herramientas que faciliten su inserción en la cadena de valor del sector. Asimismo, se impulsarán programas de financiamiento específicos para emprendimientos liderados por mujeres rurales, asegurando condiciones equitativas de acceso al crédito y asistencia técnica.
Además, junto con la institucionalidad del sector y con el apoyo del proyecto Euroclima, proyecta organizar el Primer Encuentro Nacional de Mujeres de la Ganadería. Este evento reunirá a trabajadoras, productoras y expertas del sector para debatir sobre los desafíos y oportunidades en la incorporación de la perspectiva de género en la ganadería y la agroindustria.
En términos de sostenibilidad, propone promover la incorporación de criterios de equidad de género en las políticas ambientales y de producción sustentable. Se impulsarán estrategias que reconozcan el papel fundamental de las mujeres en la conservación de los ecosistemas y la gestión de los recursos naturales.
Turismo
El Ministerio de Turismo (MINTUR) asume el compromiso de promover la equidad de género en el sector turístico, asegurando que las políticas públicas y estrategias de desarrollo contemplen la participación plena y efectiva de las mujeres en la industria. Prpyecta trabajar en la creación de espacios seguros, la reducción de brechas de género y el impulso de iniciativas que fortalezcan la autonomía económica de las mujeres en el turismo.
Plantean crear Puntos Violeta en destinos turísticos clave, como playas, aeropuertos y terminales de ómnibus., que contarán con personal capacitado para asistir a mujeres en casos de acoso o violencia, garantizando un turismo seguro e inclusivo. Se coordinará con el Ministerio del Interior, el Ministerio de Desarrollo Social, intendencias y servicios de emergencia para asegurar una respuesta eficiente y articulada.
Además, se instalarán mesas de trabajo con empresarios/as, trabajadores/as y organizaciones locales para monitorear los Puntos Violeta y diseñar estrategias de seguridad y prevención en cada destino.
Por otro lado, plantean impulsar el Fondo Nacional para Mujeres Emprendedoras en Turismo, ofreciendo microcréditos con tasas preferenciales para proyectos liderados por mujeres en turismo rural, ecoturismo y turismo cultural. Este fondo facilitará el acceso a financiamiento y brindará oportunidades de crecimiento a emprendedoras, generando impacto en el desarrollo local y la sostenibilidad del sector. Se trabajará en alianza con el Banco República (BROU) y la Agencia Nacional de Desarrollo (ANDE), fortaleciendo el acceso de las mujeres al crédito y a programas de asistencia técnica.
En el ámbito de la capacitación, prometen promover espacios de formación en marketing digital, comercialización y gestión de negocios turísticos sostenibles, asegurando que las mujeres adquieran herramientas clave para fortalecer sus emprendimientos y acceder a nuevos mercados.
Otro eje estratégico será la campaña “Turismo para Todas”, orientada a la promoción de destinos seguros para mujeres viajeras. Esta iniciativa incluirá alianzas con referentes y agencias de viaje, la elaboración de guías turísticas inclusivas y la difusión de información relevante para que las mujeres viajen con mayor seguridad.
Vivienda
El Ministerio de Vivienda y Ordenamiento Territorial (MVOT) buscará garantizar el acceso a soluciones habitacionales seguras y accesibles para mujeres en situación de vulnerabilidad, con especial atención a aquellas que enfrentan violencia de género, e implementar medidas específicas para reducir las desigualdades estructurales y asegurar condiciones dignas de vida para todas las mujeres.
Se comprometen a implementar un plan quinquenal que garantizará el acceso a 3.000 subsidios parciales para mujeres solas con hijos. Este esfuerzo permitirá atender la necesidad urgente de acceso a una vivienda digna, priorizando a las mujeres que enfrentan situaciones difíciles y contribuyendo a reducir las brechas de desigualdad en el acceso a la vivienda propia o al alquiler.
Además, planifican reforzar la articulación con otros organismos del Estado y con la sociedad civil para garantizar el acceso a servicios integrales que acompañen a las mujeres en situación de vulnerabilidad habitacional.
También se comprometen a coordinar con programas de apoyo psicosocial, acceso al empleo y asistencia jurídica para asegurar que las soluciones habitacionales no solo sean accesibles, sino también sostenibles a largo plazo, proporcionando un entorno seguro y estable para las mujeres y sus familias.
Desarrollo Social
El Ministerio de Desarrollo Social (MIDES) se compromete a ampliar la respuesta nacional de protección habitacional de emergencia ante el alto riesgo de vida que enfrentan muchas de ellas, fortaleciendo los mecanismos de atención y asistencia a las víctimas, asegurando que las mujeres puedan acceder a espacios seguros que favorezcan su integridad y bienestar.
Planea crear nuevos cupos para mujeres con o sin niños, niñas y adolescentes a cargo, en situaciones de alto riesgo por violencia de género. Estos espacios permitirán a las mujeres iniciar procesos de autonomía y recuperación, con un enfoque en su dignidad y derechos.
Plantea jerarquizar y expandir el Sistema Nacional Integrado de Cuidados, incorporando un enfoque territorial y comunitario que permita una cobertura más cercana y eficiente, respondiendo a las necesidades específicas de las mujeres en cada región del país.
Por otro lado, trabajará para favorecer la autonomía económica de las mujeres, haciendo especial énfasis en las mujeres afrodescendientes. Esto se logrará mediante políticas sociolaborales y programas de transferencias, que contribuirán a reducir las desigualdades económicas y promover la inclusión social.
Asimismo, planea incorporar mecanismos y criterios específicos para mitigar las desigualdades de género que afectan tanto a mujeres jóvenes como adultas mayores, con medidas adaptadas a sus realidades y necesidades.
Otra medida del Mides será fortalecer el aspecto comunitario y a la convivencia en territorios afectados por violencia, prestando especial atención a las mujeres más pobres que son las más vulnerables a estas situaciones.
Finalmente, proponen fortalecer estas acciones con campañas públicas de sensibilización que ayudarán a la comprensión de las múltiples dimensiones e impactos de las desigualdades de género, además de contribuir a la prevención de la violencia basada en género (VBG), generando conciencia y apoyo social.
Ambiente
El Ministerio de Ambiente (MA) se comrpomete a promover la equidad de género dentro de las políticas y acciones vinculadas a la sostenibilidad, con el objetivo de garantizar la participación plena y efectiva de las mujeres en la toma de decisiones relacionadas con la acción climática. Se reconoce que el cambio climático afecta de manera diferenciada a las mujeres, especialmente en lo que respecta al acceso a los recursos naturales, la organización del cuidado y la vulnerabilidad socioambiental.
Uno de los pilares fundamentales de esta política será generar datos de calidad sobre los impactos diferenciados del cambio climático en las mujeres. Este enfoque permitirá impulsar su inclusión en diagnósticos territoriales y sectoriales, mejorando así la planificación y ejecución de medidas de adaptación y mitigación. Con esta información, proyectan diseñar políticas públicas que favorezcan la participación activa de las mujeres en la toma de decisiones ambientales y fortalezcan su incidencia en la planificación de estrategias de sostenibilidad.
Otro objetivo es priorizar el acceso a agua potable y saneamiento para mujeres jefas de hogar, mediante un diagnóstico de hogares sin acceso a estos servicios. Además, se implementarán soluciones de saneamiento alternativo en coordinación con gobiernos departamentales, centros de investigación y la academia. Se desarrollarán herramientas y metodologías prácticas para el reúso seguro del agua, fomentando la participación de mujeres organizadas en la gestión de los recursos hídricos.
Ademas, proponen desarrollar un diagnóstico sobre la presencia de mujeres en el ámbito académico y laboral relacionado con este sector, incentivando su participación en estos espacios mediante becas y programas de incentivo. Asimismo, se fomentarán grupos de trabajo paritarios con mecanismos de protección frente a cualquier tipo de violencia de género en el ámbito laboral.
En términos de conservación de la biodiversidad y los servicios ecosistémicos, planean trabajar en la visibilización del papel clave de las mujeres en la protección de los ecosistemas y servicios ambientales, tanto a nivel nacional como regional. Se elaborará un registro nacional de prácticas y/o acciones lideradas por mujeres, niñas y adolescentes, para proteger la biodiversidad. Este registro servirá como base para la creación de redes de intercambio de experiencias y colaboración. Se promoverán instancias presenciales de encuentro para articular colectivas y construir estrategias conjuntas de conservación ambiental.
Se comprometen también a valorar el aporte de las mujeres urbanas en la acción climática, promoviendo el reconocimiento de su trabajo y empleo en la lucha contra el cambio climático. Se crearán instrumentos financieros y programas de fortalecimiento de capacidades para asegurar su participación en las decisiones estratégicas, reconociendo su contribución a la sostenibilidad y la calidad ambiental.
