Repartidores de PedidosYa impulsan demanda por $30 millones

Contexto del reclamo

El abogado de los trabajadores, Camilo Silvera explicó a Hora de Cierre que la demanda se basa en la existencia de una relación laboral que la empresa no reconoce. “Desde el departamento legal hemos analizado la situación de los repartidores y encontramos una relación laboral clara, con elementos de subordinación más evidentes que en otros casos similares, como el de Uber”, explicó el abogado.

Actualmente, Silvera representa a cerca de 100 repartidores que exigen el reconocimiento de derechos laborales como el aguinaldo, salario vacacional y licencias no gozadas. El promedio de reclamo por persona asciende a $1 millón, lo que configura un total cercano a $30 millones.

Naturaleza del vínculo

El abogado describe una situación en la que, aunque la empresa establece contratos de adhesión donde los repartidores son considerados independientes, la realidad laboral indica lo contrario. “Existen elementos como la obligatoriedad de usar uniforme, el cumplimiento de horarios y la posibilidad de sanciones por parte de la empresa, lo que refuerza la existencia de una relación laboral”, puntualizó Silvera.

Estas sanciones incluyen bloqueos en la aplicación o reducción en la cantidad de pedidos asignados, muchas veces como respuesta a comentarios negativos de usuarios. “La obligatoriedad de cumplir horarios y la práctica de sanciones son claros indicios de subordinación”, agregó.

Estrategias de la empresa

Silvera también se refirió a las estrategias utilizadas por PedidosYa para desvincularse de las obligaciones laborales. Entre ellas, destaca la exigencia de que los repartidores se registren como empresas unipersonales y emitan facturas. Sin embargo, estas prácticas no reflejan la realidad cotidiana. “En la práctica, los repartidores deben cumplir con exigencias que demuestran una relación laboral dependiente”, sostuvo.

Salarios y condiciones laborales

Los repartidores afectados trabajan jornadas que llegan hasta las 18 horas diarias, con ingresos mensuales que oscilan entre $60,000 y $80,000. Silvera afirmó que, a pesar de estos ingresos, las condiciones laborales son precarias. “El índice de satisfacción que menciona la empresa no es real, ya que los trabajadores temen reclamar por miedo a represalias”, argumentó.

Precedentes y necesidad de regulación

El abogado destacó los antecedentes jurídicos favorables en casos similares contra Uber, que podrían servir de base para esta demanda. Además, enfatizó la necesidad de actualizar la legislación laboral para abordar las nuevas dinámicas generadas por plataformas tecnológicas. “El Estado no puede ignorar esta problemática. Es urgente una regulación que contemple estas herramientas tecnológicas y proteja los derechos de los trabajadores”, concluyó.